Яндекс.Метрика
Главная > Документы > План мероприятий по противодействаию коррупции

План мероприятий по противодействаию коррупции

«Утверждаю»

Директор ГАУ НО «ФОК в г.Павлово

Нижегородской области»

Биушкин Н.А.

План мероприятий по противодействию коррупции

ГАУ НО «ФОК в г.Павлово  Нижегородской области»

Наименование мероприятия Ответственный исполнитель Срок исполнения
Меры по нормативному обеспечению противодействия коррупции
Усиление персональной ответственности работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» за неправомерное принятие решения в рамках своих полномочий. Биушкин Н.А., директор постоянно
Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях. Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции Урядов В.А. зам. директора по УСР в течение года постоянно
Привлечение к дисциплинарной ответственности работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области», не принимающих должных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства.

__________________________________________________________

Ознакомление работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции.

Биушкин Н.А., директор

____________________________

Биушкин Н.А., директор

по факту выявления

________________________

постоянно

Регламентация использования имущества и ресурсов ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»
Организация контроля за использованием средств при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Биушкин Н.А., директор постоянно
Организация контроля за законностью расходования  субсидий на выполнение государственного задания и иных средств. Биушкин Н.А. директор постоянно
Обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»
Использование прямых телефонных линий с директором ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» в целях выявления фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема гражда. Биушкин Н.А. директор постоянно
Определение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Биушкин Н.А. директор постоянно
Организация систематического контроля за получением, учетом, хранением, заполнением  и порядком выдачи документов. Определение ответственности должностных лиц. Биушкин Н.А., директор постоянно
Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» при организации работы по вопросам охраны труда Биушкин Н.А. директор постоянно
Обеспечение соблюдения работниками ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»  правил, ограничений и запретов в связи с исполнением должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушения Биушкин Н.А., директор постоянно
Анализ уровня профессиональной подготовки работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»  в рамках аттестации. Биушкин Н.А. директор в течение года постоянно
Меры по повышению профессионального уровня работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»

и правовому просвещению

Системная организация и проведение мероприятий этического характера среди работников  ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» Биушкин Н.А. директор ежегодно
Организация работы по формированию нетерпимого отношения к проявлениям коррупции. Урядов В.А. зам.дир.по УСР постоянно
Разработка и принятие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции . Урядов В.А. зам.дир.по УСР постоянно
Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры и должностные инструкции работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»  . Урядов В.А. зам.дир.по УСР постоянно
Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются  работники  ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области», и принятие предусмотренных законодательством РФ мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.. Урядов В.А. зам.дир.по УСР постоянно
Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами Урядов В.А. зам.дир.по УСР постоянно
Подготовка отчетов о проводимой работе в сфере противодействия коррупции. Урядов В.А. зам.дир.по УСР постоянно
Ежегодное представление руководителем ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Биушкин Н.А. директор ежегодно

Государственное автономное учреждение  Нижегородской области

«Физкультурно-оздоровительный комплекс в г. Павлово Нижегородской области»

ПРИКАЗ № 78/Б                                                         от «01» декабря 2014г.

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников

В соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей  Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013г №309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»,  методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утверждённых Министерством труда и социальной защиты 08.11.2013 года,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и  служебного поведения работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области».
  2. Настоящий приказ и Кодекс  разместить на официальном сайте ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области».
  3. Настоящий Кодекс распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» является обязательным для применения и соблюдения, в соответствии с        Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в ГАУ НО «ФОК в г. Павлово НО», ЛНА, приказами (распоряжениями) директора, должностными(рабочими) инструкциями.
  4. Приказ вступает в силу со дня подписания.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ «ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС В Г.ПАВЛОВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»(далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

  1. Общие положения
  2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.
  3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
  4. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
  5. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
  6. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области».

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

— исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области».

— соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

— обеспечивать эффективную работу ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»;

— осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» и осуществлять выполнение работ, оказание услуг для граждан муниципального образования;

— исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

— соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

— соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

— проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

— проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

— воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области»;

— не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

— соблюдать установленные в ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

— уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

— постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

— противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

— проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

  1. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

— уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

— не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

— принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

  1. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

  1. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

— принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

— не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

— по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

  1. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников
  2. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
  3. В служебном поведении работник воздерживается от:

— любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

— грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

— угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

— принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

  1. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

  1. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к ГАУ НО «ФОК в г. Павлово Нижегородской области», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.